Resultaatgericht thuiswerken dankzij een ERP / CRM omgeving.

Bij veel bedrijven en organisaties worden de beloningen (salaris en aanvullende componenten) gebaseerd op een inspanningsverplichting gedurende een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een 40-, 36- of 32- urige werkweek.

Belonen kan ook op basis van resultaatverplichtingen, bijvoorbeeld 80 klantcontacten en 8 salesafspraken per week. Deze activiteiten worden meetbaar doordat deze geregistreerd worden in het CRM / ERP systeem. De klanten ontvangen achteraf een mail met een samenvatting van wat besproken is en wat eventuele toekomstige acties zijn. Zo ook voor gemaakte salesafspraken.

Door resultaatgericht aan te sturen kunnen de doelstellingen van een bedrijf / organisatie beter en inzichtelijker gerealiseerd worden. Terwijl de medewerkers meer vrijheden hebben in de keuze van de tijdstippen dat zij de werkzaamheden verrichten.

Natuurlijk dient de inrichting / implementatie van het CRM / ERP afgestemd te worden op de gekozen werkwijze.

Werkt jouw bedrijf / organisatie al op basis van resultaatverplichtingen?